Nuo šios savaitės laikinieji agentūrų darbuotojai (angl. temporary workers) Anglijoje įgijo papildomų teisių į darbo užmokestį ir lengvatas. Pagal naująjį įstatymą, po 12 savaičių kompanijoje agentūros darbuotojai įgis tokias pat teises kaip ir visu etatu dirbantis personalas.  
 
Dvylika savaičių kompanijoje pradirbęs laikinasis darbuotojas turės teisę gauti tokį patį atlyginimą ir darbo sąlygas kaip ir nuolatinis darbuotojas. Jam priklausys toks pat užmokestis už viršvalandžius, atostoginiai, premijos ar motinystės išmokos. 
 
Pagal Europas Sąjungos taisykles parengtas įstatymas taip pat reiškia, kad nuo pirmos darbo dienos, agentūrų darbuotojai gali naudotis kompanijos personalui siūlomoms lengvatomis, pavyzdžiui, vaikų darželiais, valgyklomis, transporto paslaugomis. Agentūrų darbuotojai turi teisę ir į informaciją apie bendrovės viduje siūlomas darbo vietas bei galimybę į jas kandidatuoti. 
 
Nuogąstaujama, kad kai kurios kompanijos, norėdamos išvengti įsipareigojimų laikiniems darbuotojams, tiesiog atsisakys jų paslaugų po 11 darbo savaičių. Tačiau tokiais atvejais, darbdaviui gali grėsti £ 5000 bauda, jei paaiškėtų, kad darbuotojas atleistas vien stengiantis išvengti įsipareigojimų. 
 
Nors agentūrų darbuotojams šis įstatymas suteiks daugiau garantijų, tačiau kompanijų vadovai ir savininkai, ypač smulkiojo verslo atstovai, juo, toli gražu, nesidžiaugia. Laikinuosius darbuotojus daugelis kompanijų rinkdavosi dėl lankstumo ir galimybės sutaupyti. Tačiau dabar laikinieji darbuotojai kompanijoms gali kainuoti tiek pat, kiek ir pilnu etatu dirbantis personalas. Įstatymui prieštaraujantys teigia, kad tai gali pakenkti smulkiojo verslo klestėjimui.