Didžiosios Britanijos darbo rinkos perspektyvos nėra džiuginančios, nepaisant spartaus gyventojų vakcinavimo nuo koronaviruso bei valstybės programų, skirtų išlaikyti privačiojo sektoriaus darbuotojų atlyginimus, rodo antradienį paskelbti tyrimo rezultatai.

Įdarbinimo įmonė „ManpowerGroup UK“, apklaususi 1 515 darbdavių, padarė išvadą, kad JK darbo rinkos perspektyvos yra prastesnės, lyginant su Europos žemynu.

„ManpowerGroup“ antrojo ketvirčio užimtumo apžvalgos indeksas siekia minus 5 punktus, lyginant su minus 6 punktų rodikliu pirmąjį ketvirtį.

Teigiamas rodiklio įvertis rodo, kad daugiau darbdavių planuoja samdyti, o ne atleisti darbuotojus, tuo tarpu neigiamas rodiklis rodo priešingą padėtį.

„JK galbūt pirmauja vakcinavimo nuo COVID-19 srityje, tačiau kalbant apie optimizmą dėl samdos, ji yra „Europos ligonis“, – pareiškė „ManpowerGroup UK“ vadovas Chrisas Gray (Krisas Grėjus).

„Tai buvo silpniausi dvylika mėnesių JK užimtumo perspektyvų prasme per 30 metų – daug blogesni nei 2008–2009 metų pasaulinės finansų krizės laikotarpiu,“ – pridūrė jis.

Ch. Gray išreiškė viltį, kad atsivėrus ekonomikai, samdos tempai atsinaujins.

„Visgi dabartinė žinia yra aiški: dauguma darbdavių atsargiai stebi vakcinavimo kampanijos poveikį ir ilgalaikius „Brexito“ padarinius prieš priimdami svarbiausius sprendimus dėl įdarbinimo“, – teigė Ch. Gray.

Sudėtingą darbo rinkos padėtį patvirtina ir naujausi oficialūs duomenys, parodę, kad JK nedarbo lygis pasiekė aukščiausią lygį per penkerius metus – 5,1 procento.

Visgi greičiausiai šis rodiklis būtų daug didesnis, jei vyriausybės nevykdytų paramos užimtumui programų, pagal kurias ji moka didžiąją dalį darbo užmokesčio milijonams privačiojo sektoriaus darbuotojų.

Praėjusią savaitę pristatydamas metinį biudžetą, JK iždo kancleris Rishi Sunakas (Rišis Sunakas) pratęsė programų galiojimą iki rugsėjo pabaigos – penkiais mėnesiais ilgiau nei planuota.

BNS inf.